AZtest
AZtest Con đường dẫn đến thành công!
AZtest

Trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự

  • : 10
  • : 20 phút
Hướng dẫn làm bài

Hướng dẫn làm bài thi trắc nghiệm:

1. Click chọn đề thi cần làm
2. Click Bắt đầu làm bài thi
3. Chọn đáp án đúng cho từng câu hỏi
4. Kiểm tra lại toàn bộ bài làm xem còn để sót câu hỏi nào không
5. Hết thời gian, hệ thống sẽ tự động nộp bài. Bạn cũng có thể nộp bài thi trước khi hết thời gian bằng cách Click vào Nộp bài

Câu hỏi 1: Nguồn lao động có thể tuyển dụng khi có nhu cầu cần tuyển dụng là?
 

 

  Ý kiến bạn đọc

  • lam
    Câu hỏi 1: Phương pháp hiệu quả nhất trong thu hút người tuyển dụng là:

    A. Quảng cáo trên đài truyền hìnhB. Quảng cáo qua đài phát thanhC. Phát tờ rơiD. Quảng cáo trên báo chí
    Câu hỏi 2: Đánh giá quá trình tuyển dụng nhằm mục đích gì?


    A. Hoàn thiện công tác ngày càng tốtB. Đánh giá hiệu quả của quảng cáoC. Đánh giá chi phí của tài chínhD. Xem xét tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không
    Câu hỏi 3: Trong thực tế những người nộp đơn tuyển dụng sẽ bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yêu tố nào sau đây:

    A. Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chứcB. Tất cả A, B, C đều đúngC. Tiền lương, thưởngD. Điều kiện, môi trường làm việc
    Câu hỏi 4: Nguồn lao động có thể tuyển dụng khi có nhu cầu cần tuyển dụng là?


    A. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng ưu tiên là nguồn lao động bên trongB. Nguồn lao động bên ngoài có tổ chứcC. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng ưu tiên là nguồn lao động bên ngoàiD. Nguồn lao động bên trong có tổ chức
    Câu hỏi 5: Việc quyết định tìm kiếm ứng viên ở bên trong hay bên ngoài tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

    A. Nhu cầu và khả năng tuyển chọn từ nguồn bên trongB. Hạn chế về thời gian và chi phíC. Cả A, B, C đều đúngD. Chính sách cán bộ của tổ chức
    Câu hỏi 6: Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển dụng từ bên trong tổ chức

    A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển dụngB. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệuC. Phương pháp thu hút thông qua hội chợ việc làmD. Phương pháp thu hút thông qua các thông tin trong "Danh mục các kỹ năng"
    Câu hỏi 7: Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được nhu các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

    A. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọnB. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọnC. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn hoặc bằng số nhu cầu tuyển chọnD. Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
    Câu hỏi 8: Ai chịu trách nhiệm hầu hết các công tác tuyển dụng?

    A. Chủ tịch hội đồng quản trịB. Tổng giám đốcC. Phòng nhân sựD. Giám đốc các phòng ban
    Câu hỏi 9: Hạn chế của nguồn ứng viên bên trong tổ chức là

    A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành côngB. Cả A và B là nhược điểm của nguồn ứng viên bên trong tổ chứcC. Cả A và B là nhược điểm của nguồn ứng viên bên ngoài tổ chứcD. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

    Câu hỏi 10: Qúa trình tuyển dụng chịu tác động của yếu tố nào?


    A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào?B. Cả B và C đều đúngC. Yếu tố thuộc về môi trườngD. Yếu tố thuộc về tổ chức
      lam   07/10/2019 06:21
Mã bảo mật